Работникам и работодателям
В современном мире бизнеса всё больше внимания уделяется вопросам трудового права. Стабильность любого предприятия во многом зависит от того, на сколько его работники уверены в своей защищенности, а работодатель - в том, какие обязанности есть у его работников по отношению к нему. Четко регламентированные отношения между работником и работодателем являются основой нормального функционирования любой компании. Обе стороны трудовых отношений должны четко знать свои права и обязанности. В интересах обеих сторон, чтобы любая договоренность отражалась на бумаге и была скреплена подписями как работника, так и работодателя.
Все чаще в описаниях вакансий встречаются слова: "оформление в соответствии с ТК РФ". Однако далеко не каждый соискатель представляет себе соблюдения каких именно гарантий он вправе требовать от работодателя, что именно он должен проверить в трудовом договоре, как вообще должен выглядеть его трудовой договор.
При организации любого бизнеса, еще на стадии регистрации, будь то регистрация ООО или юр. лица любой другой организационно-правовой формы, у учредителя возникает вопрос: а кто же будет управлять компанией? На каких условиях назначать генерального директора? Как оформить отношения с генеральным директором? Может, гораздо проще и безопаснее самому возглавить фирму? Здесь следует обстоятельно изучить действующее законодательство в сфере трудового права, не забывая при этом о налоговых аспектах. Избегайте основных ошибок, допускаемых в подобных ситуациях. Если учредитель компании является её генеральным директором, это не значит, что директор может работать бесплатно, не получая зароботной платы. Директор компани является, по сути, обычным наемным работником и на него, как и на любого другого сотрудника, распространяются основные гарантии Трудового кодекса РФ.
К сожалению, существуют такие ситуации, когда перед работодателем встает вопрос: как расстаться с работником. Как уволить работника, который не справляется со своими обязанностями? Как уволить сотрудника, нарушающего трудовую дисциплину? На любой вопрос такого характера можно найти ответ, часто даже несколько вариантов решения проблемы.
Работники также периодически сталкиваются с достаточно сложными вопросами трудового законодательства. Речь может быть не только об увольнении и принятии на работу, а о многих других аспектах трудовой деятельности: отпуска, в том числе, отпуска за свой счет, по уходу за ребенком, отпуска на время учёбы. Обязан ли работодатель предоставить отпуск? На каких условиях? Вас хотят уволить, но Вы не знаете какая Вам положена компенсация? Мы поможем Вам найти ответы на все возникающие у Вас вопросы.
Специалисты нашей компании проконсультируют Вас по волнующим Вас вопросам трудового законодательства. Мы поможем разобраться в возникших вопросах, предложим варианты решения возникших проблем. Наши юристы составят для Вас трудовые договоры, помогут разработать и составят трудовой договор с директором. Мы подготовим Правила внутреннего трудового распорядка с учетом особенностей Вашей компании.
Это может быть интересно: Порядок увольнения работника в связи с несоответствием занимаемой должности.
Особенности полложения директора, как работника организации.
